在北美，人们称找工作为 "Job Hunting" ，直译过来就是“猎取工作”， 就是对有限的职位抢先抓早对号入座。这是一个漫长而艰辛的过程。很多人以为找工作就就是就 3 步：写简历，看广告和找中介。其实，找工的方式多种多样。如今我们所面临的时代是一个快速变革的时代。一切都在飞快的变化，只有“变 ”是不变的。事实证明，那些花功夫越多、越难堪、看起来越不可能的求职方式，往往成功率比传统的“ 简历广告和中介”大的多，我们罗列出以下几种供大家参考：

    朋友之间的互相推荐和介绍

    这是最有效的办法，公司招聘新员工当然是公司内部人先知道，如果有内部朋友自然会很有利。而且在加拿大公司在有职务空缺时，往往也希望由公司员工推荐。如果你得到了这个招聘信息，又有朋友的推荐，那么成功率就要高得多了，因为竞争的人很少，又有一层推荐，会让雇主减少一些不了解的顾虑。尤其在加拿大， 80% 的职位空缺在 "hidden job market" 。也就是说，某些职位空缺是在你还不知道的时候就内部解决了。因此，一定要想办法去多结交朋友，发展自己的人脉关系 , 与工作相关领域的人士建立 connection ，是找到理想工作的有效途径。这样就可以比别人获得更新的信息、有更多渠道和机会，抢先抓早对有限的职位对号入座。

    自我推销

    在加拿大有种说法叫 COLDCALL ， "Cold Call" 一般用于保险公司推销保险，这里指的是直接挂电话到一些公司或找上门去进行自我推销，问他们是否需要员工。这种方法对语言，简历要求很高，刚开始的时候会很困难且成功率并不高，但确是个很好的锻炼。

    职业介绍所

    职介一般都有它擅长的领域。他们一般会收雇主的介绍费，也有个别的是向求职者收费的。它们的优点是他先替你量体裁衣，找到较适合的雇主，通常情况下，正规的职业介绍所在给你介绍工作以前会先给你 Interview 一下，以确定你的语言能力，以及核实你个人简历的内容。如果你没有通过他们的 Interview ，他们就不会给你介绍工作。同时职介还会替你量体裁衣，做适当的包装，以提高成功率，所以这也是一个不坏的方法。

    报纸或因特网

    因为报纸的发行量很大，通常一个职位会有成百上千的人来竞争，如果你的英语不如人家，又没有北美的工作经验，就很难竞争得过，而且大部分就业机会并不在报刊上作广告。当然如果在没有其他途径的情况下，也可以试着从报刊上找工作了。

    人才招聘会

    有些公立院校定期会举办免费的求职招聘会，和雇主直接见面以协助移民找工作。与其它求职途径相比，招聘会最大的好处就是能让求职者面对面地与招聘者交流与沟通。然而人太多，交流时间太短往往让人无奈，因此，这种方法对语言，简历，礼仪，临场发挥的要求都很高，当然，如果你能给招聘人员留下深刻的印象，你的成功几率也就很高了。那如何在铺天盖地的人群中脱颖而出，推销自己，赢得面试呢？因为人很多，时间有限，所以，尽量选择与工作经历相关的行业和岗位，与招聘人员谈话时，要突出重点，挑有用的说，最重要的是突出和展示自身的优势和能力，在优势和能力中，要先介绍与招聘条件中相吻合的部分，避免罗嗦了一段，重点没说，就被后面的人打断，从而失去机会。在介绍自己能力的时候也要把团队合作意识体现出来，切不可以为自己经验丰富，能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子，一副非我莫属的样子，这是求职大忌。

    有志者事竟成 Where there is a will, there is a way

    找工作是件让人心力交瘁的事情，在漫长的找工道路中，怀才不遇者有之，自怨自艾者有之，愤世嫉俗者亦有之。英文有句俗语： To find a job ， is a full time job ( 找工本身是一个全职工作 ) 。希望那些正在找工作的朋友们不要失去信心，坚持不懈的努力，辛勤的耕耘之后一定会有丰硕的收获，一定能找到你们的专业工作！

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