最近加拿大移民局发布新的联邦技术移民计划，技术移民职业清单从原来的近400个锐减到38个，专业方面更集中在一般人难以胜任的冷门专业，这也意味着今年联邦移民将吸收海外技术移民的大门关到窄之又窄。在这38类高需求技术行业的限定下，不少中国申请人很难通过。但同时08年底政府推出的经验类移民中又宣布所有在加拿大毕业兼有一年本地工作经验的国际留学生，以及近3年内有两年加国工作经验的临时外国工人，都可以申请成为加拿大永久居民。这样一来，成为加拿大外籍劳工就成为了移民加拿大的敲门砖。

       加拿大的人口老化状况决定了加国需要不断增加新移民来补充就业时常需求。但投入到就业市场的新移民数量远赶不及就业市场的需求。这里面存在几个因素。一，很多加拿大本地雇主还秉持着一贯的看法，认为招收新移民是一种投资。新移民语言不好、没有本地工作经验、不能很快融入本地工作环境。二，新移民初到加国，由于学历及工作经验等认证方面的问题，为他们寻找合适的工作造成困难。三，政府帮助新移民的计划还有限。同样，外籍劳工想要进入加拿大劳动力时常也会遇到语言、本地工作经验和专业证书人证等问题。

       因此,联合加拿大本地教育培训机构和行业商会推出劳工专业培训+工作签证计划,势在必行.加拿大本地培训机构可以根据本地雇主的需要安排响应的技能和语言培训，同时在外籍劳工正式工作前还可以通过实习期让雇主对劳工的工作能力进行考核。这样既满足加拿大当地劳动力的短缺，同时还可以帮助海外劳工顺利进入加拿大劳动力市场。

       从中国有意来加拿大工作的申请人，很多时候都会因种种理由导致拒签。即使本地的雇主提供了聘书及足够的担保材料，但是签证率依然差强人意。归根到底这是因为移民局的官员依然在考虑申请人是否能够顺利融入加拿大文化。对于一些英语能力有限，学历并不高的申请人，由于无法令签证处相信他们的工作能力而会导致签证失败。

       所以来加拿大接受短期的语言及技能培训再进行工作实习最终转为正式工作签证将是保证海外劳工进入加拿大的一个捷径。