再过几个月后就要迎来了今年特殊的毕业季，之前也剖析过毕业后人生选择和规划的问题：是留在加拿大？还是回到国内？但不管如何选择，都逃不开就业的问题。从小时候开始，不管是父母还是亲戚都会说：“考上一所好大学，以后工作就不愁啦！”
问: 但事实真的如此吗？好大学真的等于好工作吗？
答: 除去疫情对大环境影响，在正常加拿大就业环境下，也并不是那么明朗的。
实况分析 Analysis
会计师事务所的秋招基本从4、5月份就开始在各大招聘网站和学校官网上发布招聘。两三个月过去了，基本会收到几十封简历。但在这些简历中：有三分之一人没有按照招聘要求附上Cover Letter；超过10人的Cover Letter上公司名称或者职位名称有错误；大多数人没有加拿大本地的工作经验；3%人未能通过电话面试，原因：在电话面试时说，不记得投过简历；十几人未能通过面试，原因分别是：英文太差、性格与职位差异太大、职业素养不够。最终，没有一人符合用人需求。招聘困难这种情况并不是偶然，很多公司目前正在面临着相同的状况。
与此同时，毕业生也面临的严峻的挑战，尤其对于华人留学生。
由于中外文化差异，从小到大家人对你的要求都是：“专心学习，其他的不用你操心”。所以在上学期间，只要有假期，大部分的华人留学生会选择回国度假或者留校上课，极少部分留学生根据自己的职业规划，有找一份与所学专业相关工作的想法。还有些学生，为应付学校的Coop要求，快速毕业，就找开公司的朋友挂名Coop，或者回国玩一圈混个Coop。等到毕业的时候，发现他们所谓的工作经历在雇主看来相当于没有。等到毕业后才发现，大学期间浪费了太多时间“刷GPA”或者“早毕业”，真正重要的还是积累实习经验。事实证明，除非你要读研究生 或者是申请管培生项目，其他的情况下GPA的帮助真的没有想象中的大。
面试实况 Analysis
“往往在面试过程中，很多没有经验的毕业生在求职过程中都会说：虽然我现在还不会，但是我是Quick Learner，我可以学。但其实每次面试官听到这样的话，他们都会在心里说：我为什么要把培训成本耗费在你身上。用人单位不是学校，培训新人的成本是很高的。”
首先，雇主需要先派老员工教会你最简单最基本的事情，比如，如何输入数据。接下来，老员工需要在你身边监督指导，看你练习几次。然后，你试着独立完成一项工作。在独立工作期间，你可能有许多问题需要请教老员工。另外，为了保证正确率，在你独立完成一项工作过后，老员工需要花时间检查你做的工作。
假设你没有做错的地方，非常好你可以开始独立完成工作。但如果你有做错的地方，你工作可能面临着返工，老员工需要先帮助你找到错的地方，然后花费成倍的时间修正你的错误，并帮你分析错误发生的原因，教你如何避免下次再出现此类错误。
因此，新人每学会一项技能，老员工要花费原本完成工作很多倍的时间培训新人。试想一下，哪个雇主会愿意牺牲现有员工的工作时间培训新人。除非雇主想要培养你，挖掘你的潜力，否则雇主只会选择第一天上班就能开始工作，并为公司带来效益的的人。
因此，在毕业找工作时，是否有工作经验和实习经历就显得尤为重要了。
在很多情况下，专业的重要性往往要大于学校排名。例如你的专业在排名较低的学校，但有实习及工作经验，找到工作几率远比毕业于排名靠前的学校但没有工作经验的同学要高。因为你想在当地找工作，和你一个学校同专业的毕业生比比皆是，在成绩的比拼之后，最能突显你的是你的经历，而公司往往也最看重这些。
如何获得实习及工作经验呢？
1、尽可能选择带有Coop的专业
无论是读college或是 university，如果有coop 的机会，千万不要轻易放弃。虽然，不是提供给你现成的工作职位，但却提供了很多找工作以及找人脉的资源，为以后的职业发展做铺垫。没有参与coop的同学也没有关系，可以抓紧暑假的机会，不要着急回国或者上暑假的课，因为实习更加重要！很多我的朋友之前做过实习的人，多都拿到了return offer，并且薪资都有一定的增加。
2、volunteer活动或者招聘会使你受益良多
除了传统的投简历实习找工作的方法外，还可以参与对口专业的volunteer活动或者招聘会。这些活动可以帮助你们快速积累人脉，变相的帮助你找工作。身边有很多同学通过参与一些志愿者活动或者学校举办的招聘会等活动，逐渐学会推荐自我，主动出击，给一些HR留下了很好的印象，方便之后顺利拿到offer。
目前，几乎各大学校都设有带薪实习的专业课程，不仅仅是University，College带有实习经验的项目和与大学合办的项目也越来越多。在选专业的时候，可以仔细斟酌。最后，强烈建议就好从刚入学大一的时候，在规划学业安排的同时就开始规划职业安排，逐渐细化自己的规划，从而明确自己的目标。
不管你是在异国他乡留学遇到问题寻求帮助的同学，还是想要了解加拿大留学和想要规划留学的同学或家长，欢迎扫描联系。
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